sábado, 26 de enero de 2008

Vivir sin Subversion

Lo he comentado alguna vez a quien me conoce pero pasa el tiempo y sigo sin entenderlo. Como comentaba en el post anterior estamos haciendo entrevistas para cubrir un par de puestos de programación y la historia se repite candidato tras candidato.

A la pregunta:
¿Has trabajado alguna vez con Subversion, CVS o similar?

El candidato responde:
No, pero sé que es algo así como [...]

Estamos hablando de personas que están trabajando en la actualidad en empresas de desarrollo de software de todo tipo. Empresas de todo tipo que no usan ninguna aplicación de control de versiones y eso da bastante que pensar.

¿Como trabajan en equipo en un mismo proyecto? ¿algo así como ?
Oye no toques este fichero que voy a trabajar yo con el

¿O acaso solo tienen proyectos individuales? No creo.

Alguna tarde aciaga (doy gracias de que no muchas ) he descubierto que llevaba un par de horas escribiendo código "mal encaminado" que no me servía para nada y que necesitaba volver a lo que tenía anteriormente y que, por supuesto, se encuentra mucho más allá de la profundidad del buffer del "undo". Un simple "revert" y una visita a la cafetera para despejar mi confundido cerebro y a volar.

Esto sólo es un ejemplo, se podría hablar también de ramificaciones de un proyecto, rescatar versiones de hace años, etc.

En su día, hace casí cinco años, probé Subversion algún tiempo y después conseguí que se implantará en la empresa sin mucho dolor (siempre hay gente reacia a los cambios). Descarté CVS por su estrategia de trabajo bloqueante que supongo habrán corregido ya hace tiempo.

En fin que no entiendo la vida sin un sistema de control de versiones y me llama mucho la atención que hayan tantas empresas que no utilicen nada similar.

jueves, 17 de enero de 2008

Escasez de programadores

Es curioso pero en mi empresa tenemos varios procesos de selección en marcha y no hay casi candidatos. Nada parecido a la situación de cuando nosotros empezábamos en la que "rezábamos" para que nos entrevistaran en esa oferta que habíamos enviado y que además nos gustaba. Recuerdo ofertas con más de 300 candidatos inscritos y también la sensación de llegar tarde al momento de las inscripción cuando veía una cierta cantidad de ellos. Por aquella época, 2003 aproximadamente, buscar ofertas a primera hora de la mañana, especialmente los Lunes, era importante para simplemente llegar a tener una entrevista.

Tanto ha cambiado la situación que nos estamos viendo obligados a entrevistar a prácticamente todos los candidatos que se nos presentan, incluso CVs que en otras circunstancias rechazaríamos. Y las informaciones que tenemos de otras empresas del sector es que esta situación generalizada. En realidad ya lo anunciaban desde hace unos meses las empresas de empleo pero he de confesar que yo no me lo terminaba de creer

Con todo esto esta mañana sentí curiosidad y observé algunas ofertas que publican nuestros competidores en Valencia. La conclusión que saco es que no veo que todo esto se este traduciendo de momento en una subida en los rangos de salarios. Las grandes consultoras siguen teniendo la poca vergüenza de no poner ni horquilla salarial y las empresas que la indican siguen proponiendo entre 15000 a 18000 brutos anuales para programadores con algo de experiencia.

Sin embargo los candidatos que se nos presentan son conocedores de las escasez de competencia que tienen así que tarde o temprano se aprovecharán de esta coyuntura de cara a sus peticiones y subirán los salarios y creo que será más bien temprano. También pienso que la situación que de momento se vive con los programadores se escalará hacia puestos superiores en pocos meses, o al menos eso espero.

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